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      同事有權知道我的工資是多少嗎?

      邁克爾職介網

      我的工資是多少 同事有權知道嗎

      如果公司公開你的工資,你會同意嗎?

      武昌的一家餐飲企業,自成立起便推出一個大膽的舉措——每月定期公布員工上月工資明細賬目。員工的工資是多少,同事有權知道嗎?

      工資明細張榜公布


      不久前,記者通過一段網絡視頻,得知唐人曾餐飲管理(武漢)有限公司公開員工工資。7日下午,記者趕到該公司采訪。

      該公司徐東店總經理魏顯庭說,公司目前在武昌擁有兩家火鍋店,自去年元旦開業起,公司除每天公布店面營業額、采購成本等外,還在每月10日公布上個月所有員工的收入。

      該公司水果湖店面一樓主管小齊帶領記者到3樓員工區,見到了工資公開欄里張貼的工資清單,5張紙上,密密麻麻地列出了公司目前80多名員工3月份的工資收入,從老總、店長到見習員工和臨時工,每個人當月的出勤天數、獎懲、餐具扣款(損壞餐具扣款)等項目都清清楚楚。

      小齊說,3月份的基本工資是2500元,績效獎金是4576元,扣完個稅和其他款項,她到手的收入為5698.4元。記者注意到,同一崗位上的工資差別并不大,多數在二三百元左右。

      為何公開工資?魏顯庭解釋,公司計劃上市,收入在同行中處于中上等,推行“見光”政策,是想讓所有東西都公開透明。他還透露,公司去人才市場招聘時,人事經理身上也帶著員工工資單隨時供求職者察看,以便讓對方相信工資真實薪資水平。

      這樣是否侵犯員工隱私?魏顯庭表示沒考慮過這一問題,他說:“(這一制度)肯定有人高興,有人不高興。但至今為止,我還沒有聽到反對意見!

      21歲的服務員左瑩說,有時看同事收入比自己高,心里也會失落,但這能激勵自己更加努力。

      工資保密漸成主流

      中南財大社會學教授喬新生分析,人們對工資是否公開的看法,大致可分為3個階段:計劃經濟時代,沒有績效工資概念,按級別分檔拿工資,大家都知道別人的大致收入。改革開放后,尤其是外資企業的進入,績效工資開始出現和普及,工資開始變得私密起來。近20年,人們的收入開始變得多元,隱私意識也逐漸提高,工資收入保密已成為主流共識。

      26歲的陸琪是湖北奧星雙低菜籽油營銷有限公司人事主管,每次把做好的工資造表送給老總簽字時,老總都不會忘記叮囑她一句:“注意保密,不要讓其他同事知道了!标戠髡f,公司的員工手冊中明文禁止員工私下打聽工資。她認為,工資保密有它的好處——工資很低的員工,不至于在同事面前丟臉,保密還能有效防止同行之間相互挖人。

      昨天,記者在武漢本地一個職場QQ群中發起隨機調查,35名參與調查的企業人力資源經理中,所有人都表示所在公司均不公開員工工資,其中七成人認為公布工資做法不可取。

      事實上,一些國外企業對員工工資也諱莫如深。曾在德國博世集團工作的武漢人周己銘說,德國企業通常只根據員工學歷、經驗等限定工資區間,但同事之間工資是很私密的。在IBM工作過的謝卓新介紹,公司明確禁止員工之間相互打聽工資。

      公開工資被指不可取

      “企業的出發點是好的,但不可取!蔽錆h國家高級職業指導師李永洪表示,企業公開員工工資明細的做法,與公開成本、產品配料不同,公開工資涉嫌侵犯個人隱私。他表示,企業公開員工工資,易讓員工相互攀比,可能造成員工關系緊張。另外,允許公司以外的人查看員工收入,會泄露員工的收入狀況,甚至可能導致員工遭遇借錢、索債等威脅到人身安全的事發生。

      受聘于武漢一家國有企業的律師王晟表示,企業按照員工學歷、工作年限、崗位的不同,而設置不同的基本工資,其標準通常招聘時企業就會告知,就算有區別,員工也能心悅誠服。但是,績效工資往往因為業績的不同而有較大的差別,不適合公開,尤其不應向公司以外的人公開。他表示,唐人曾餐飲管理(武漢)有限公司把員工工資明細公布,以及在沒有征得員工同意的情況下,拿著員工工資單到人才市場招聘的做法,涉嫌侵犯員工隱私。


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