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      警惕四種易被拒網投行為(轉載)

      邁克爾職介網

      在求職過程中,求職者問的最多的問題就是為什么簡歷投遞出去沒有回音。沒有回音的原因很復雜,除了簡歷制作不夠吸引HR外,簡歷的投遞方式也是重要環節。小編簡要總結以下四類網投行為被企業拒絕的可能性很高。

      海投簡歷
      被拒指數:★★★★★
      某日,一位網友無意中通過好友的企業用戶賬號進行自我簡歷的搜索,他發現自己的簡歷赫然被系統打上了“系統懷疑該簡歷為惡意投遞”的屏蔽標簽,于是認為招聘網站在“欺負”他這個弱小的求職者,渾然未覺那是他自己一小時投遞一千封簡歷的海投行為惹出的麻煩。
      HR極其不喜海投行為。投遞,是一個動作,獲得職位,才是結果。海投,是一個過程,但“海投黨”不愿意為更好的結果付出更大的努力——他們希望收到對方的電話后再努力。比如,對方電話通知面試了,他再去準備面試信息;雖然僅僅是一個海投的小動作,反映的是一種心態:有希望,才努力,而不是因自己的努力去收獲果實。自己的事尚且如此對待,何況別人的事,企業的事……所以,“海投黨”多半不是一個好員工。
      同公司多職位投遞
      被拒指數:★★★★☆
      一般來說,求職者投遞這家企業的多個職位,我們姑且認為他肯定是對這個企業的認同度非常高。當然,如果你投遞的每個職位都是相通的、是有緊密關聯的,那也未嘗不可。但一般情況來說,企業招人,多個職位對求職者的條件要求不會太接近,否則企業也不用投放多個職位的招聘廣告。
      你也可以為自己辯解,說自己是“全才”,但是在企業眼中,你很有可能就是一個對自己定位不夠清晰的人,又或者就是一個“三腳貓”。即便是你真的適合好幾個部門,但當部門之間發現,如果錄用你還需要和其他部門做協調溝通,除非你是一個不可多得的人才,否則,這種麻煩事兒,部門一般都會選擇“多一事不如少一事”!這樣一來,不僅沒有增加你被錄用的幾率,還會讓你錯失良機。
      綜上所述,同公司多職位投遞的結局并不算太美好,因此,不要以為輕輕點一個“投送”就可以換來更多機會的“無本買賣”。
      當然,你如果一定要這樣干,那也要做好一定的比較,也就是,這幾個職位之間必須要有密切的聯系,同時,他們對應聘者的知識結構、能力范圍的要求基本都是一致的。否則,你的多次投遞不會為你做加法,反而是做了減法。甚至,你還會被此公司拉入“黑名單”,恐怕此生和他們無緣了。
      同一職位反復投
      被拒指數:★★★☆
      面對心儀公司的目標職位,你是不是會有這種糾結——投了沒成功,還想再投,又不知道反復投是否反而會惹人厭煩,失去原本可能還有的希望?其實,對于這個問題,我們確實可以分情況來看,判斷反復投的成功幾率,再決定是否要這么做。
      情況一:初投無面試邀約
      如果第一次投遞什么反應都沒有,既沒有拒絕也沒有邀約。那么,不妨隔一段時間再投一次,可以適當修改簡歷,增加與崗位的契合度,提高被看到的幾率。這個時間一般可以是兩周后,時間跨度可以大些。


      因為通常這種情況下,你并不一定是被完全否決的那一個。有時簡歷太多,人事并沒有一一仔細看過,而你恰好被錯過了,而第二次卻剛巧被看到。還有種會成功的可能就是,人事第一次篩選的時候覺得你不合適,可他覺得合適的人都沒來面試,或者被上級領導否決了,那他再找的時候,也許就會因為你重復投遞簡歷,感覺你很有誠意而考慮你,又或者是在合適人員都被否決的情況下,降低一些篩選標準,而你恰好滿足了降低后的標準。
      情況二:初投后,面試失敗
      第一次投遞后,你接到面試邀請了,并去參加面試了,可是失敗了。這種情況下,一般不建議再次投遞。因為如果有過面試,且被拒絕了,那么必然是因為有某方面的素質或者能力不符合該職位的要求。
      多渠道投遞
      被拒指數:★☆☆☆☆
      水往下流,人往前走,在網絡技術發達的當今社會,網投已經成為最快捷、成功率最高的投遞方式。不過,無論你用什么樣的方式投遞簡歷,最關鍵還是簡歷本身與崗位匹配度,把握好目標企業的“口味”,才能找到理想的工作。
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