<menu id="pvgwx"><p id="pvgwx"><noframes id="pvgwx"></noframes></p></menu>

<label id="pvgwx"><p id="pvgwx"></p></label>

<label id="pvgwx"></label>
<code id="pvgwx"><samp id="pvgwx"></samp></code>

<dd id="pvgwx"></dd>
  1. <label id="pvgwx"></label>

      <cite id="pvgwx"></cite>

    1. 首 頁 招聘信息 求職信息 培訓信息 新聞資訊 會員中心 HR工具箱 招聘會

      隨意解除勞動關系這樣是有沒效的?


      邁克爾職介網

      孫先生在一家公司從事銷售工作,雙方未簽訂書面勞動合同.一年后,孫先生接到了公司口頭通知,解除雙方勞動關系。孫先生一怒之下申請了勞動仲裁,仲裁判定雙方仍存續勞動關系。

      公司不服,訴至法院,要求認定雙方已協商解除勞動關系。

      孫先生認為,他與公司的勞動關系并非協商解除,而是公司口頭通知其解除勞動關系,他認為公司單方解除勞動關系不合乎勞動法的規定,要求法院予以撤銷,認定雙方仍存續勞動關系。

      庭審的焦點在于雙方是協商還是單方面解除?法院認為,雙方解除勞動關系系公司單方口頭向孫先生提出,解除勞動關系的原因是公司方面的原因。認定雙方仍然存續勞動關系。

      依據《勞動法》第二十五條的規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:()在試用期間被證明不符合錄用條件的;()嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;()嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的



      邁克爾職介網,牡丹江找工作的最佳渠道

      超碰 人人爱 人人干 人人摸 人人操|亚洲日韩精品高潮无码久久岛国久|亚洲国产日韩欧美综合a|欧美av亚洲av综合av国产av|
      <menu id="pvgwx"><p id="pvgwx"><noframes id="pvgwx"></noframes></p></menu>

      <label id="pvgwx"><p id="pvgwx"></p></label>

      <label id="pvgwx"></label>
      <code id="pvgwx"><samp id="pvgwx"></samp></code>

      <dd id="pvgwx"></dd>
      1. <label id="pvgwx"></label>

          <cite id="pvgwx"></cite>